Educatie & Inburgering

Iedereen heeft recht op persoonlijke ontwikkeling. Ook als leren niet altijd gemakkelijk is. Soms is de stap om te gaan leren best spannend, maar als de stap eenmaal is gezet, dan word je er gelukkiger gezonder en productiever van. Ziekteverzuim van medewerkers gaat daardoor omlaag.

Een scholing volgen, is niet alleen weggelegd voor hoger opgeleiden. Wij richten ons juist op mensen die hun basisvaardigheden willen ontwikkelen: beter lezen, schrijven, Nederlands spreken, rekenen en omgaan met de computer.

Wij zijn er voor:

Onze initiatieven:

14% heeft moeite met lezen, schrijven en/of rekenen
40% van de mensen met een vmbo-diploma of mbo 1 is laaggeletterd
39% voelt zich na een taalcursus fysieker
53% voelt zich na een taalcursus mentaal gezonder
21% vindt een betaalde baan of groeit door in de huidige baan
50% is tijdens en na een taalcursus is minder eenzaam

Ontwikkelen en opleiden Educatie: Leren op de werkvloer, samen bepalen we het opleidingstraject

Jezelf en medewerkers naar een hoger niveau brengen, maakt trots. Voor beide partijen. Met een opleiding of incompany training kan dat met een minimale impact op je organisatie en maximaal rendement. Onze professionals begeleiden het hele opleidingstraject. Het traject stemmen wij af op de individuele leerbehoeften van de medewerker en op de wensen van de organisatie. Als dat nodig is, heeft iedere deelnemer zijn of haar eigen leerroute. Deelnemers hebben daarbij niet persé een vooropleiding nodig.

Voor veel opleidingen en incompany trainingen is subsidie beschikbaar. De investering die je als organisatie moet doen, is daarmee vaak lager dan in eerste instantie wordt gedacht. Medewerkers hebben mogelijk ook individueel recht op subsidie. Tijdens het kennismakingsgesprek vertellen wij je of een medewerker of bedrijf in aanmerking komt voor een subsidie, hoe je een aanvraag doet en wat het vervolg is.

Contact opnemen

“Het opleidingstraject houdt rekening met het vaak drukke privéleven van de zij-instromer’’

Jennifer de Boer

Een chronisch tekort aan mensen die werkzaam zijn in de zorg. Daar liep Santé Partners, net als veel andere zorginstellingen, al een tijd lang tegenaan. Jennifer de Boer, tot voor kort werkzaam bij de stichting, zocht samen met ROC Rivor en Avans+ naar een manier om meer zij-instromers aan te trekken...

Jennifer de Boer Medewerker

Heb je vragen? Of wil je meer weten over eductie? Neem dan contact met ons op!

Contact opnemen
Stel je vraag

Lisanne Veraart

Coördinator Educatie en Inburgering